La motivación se puede definir de varias maneras, pero hay dos definiciones o descripciones básicas. Se puede definir como la razón o razones principales por las cuales las personas participan en un comportamiento particular, especialmente el comportamiento humano de acuerdo con el estudio de la psicología o la neuropsicología. También se puede definir como la fuerza impulsora que inicia y conduce el comportamiento de un individuo. Es la energía interna que nos impulsa a alcanzar nuestros objetivos. Por lo general, se considera un estado mental dinámico que no tiene que ver con la personalidad.
Hay tres aspectos del comportamiento humano en los que se basa y se basa la motivación:
1. La excitación de la conducta.
2. Dirección de comportamiento
3. Persistencia de la conducta.
La excitación del comportamiento se relaciona con cierta cosa que activa el comportamiento, mientras que la dirección del comportamiento se relaciona con lo que es responsable de controlar el comportamiento. La persistencia del comportamiento se relaciona con cómo se mantiene el comportamiento.
Lo que lleva a una persona al éxito se llama motivo. Por lo general, todos los motivos se dividen en una de tres categorías y se consideran de naturaleza fisiológica o psicológica:
1. Motivos homeostáticos: hambre, respiración, sed, etc.
2. Motivos no homeostáticos: curiosidad por el medio ambiente, búsqueda de protección, etc.
3. Motivos aprendidos o sociales: logro, reconocimiento, poder, pertenencia social, etc.
En cualquier empresa que una persona emprenda, la motivación (o la falta de ella) es el elemento clave para el éxito o el fracaso de la empresa. Desempeña un papel clave en el lugar de trabajo cuando se trata del desempeño efectivo de los empleados. Los gerentes o el personal de supervisión tienen una influencia directa y juegan un papel importante en motivar a los empleados porque usan diferentes técnicas de motivación para aumentar el nivel de productividad. También se deduce que esto tiene un impacto directo en la cooperación entre el empleador y el empleado.
La motivación también se puede clasificar como
1. negativo o positivo
2. obvio o sutil
3. intangible o material
La educación o el aprendizaje también están relacionados con la motivación, y los formadores a menudo utilizan técnicas de motivación para que sus alumnos aprendan. Esto puede beneficiar al estudiante al hacerlos más competentes, generar confianza y resolver problemas.
La automotivación también se dividió en dos tipos diferentes:
1. Extrínseco: generado por factores externos
2. Intrínseco: es creado por sentimientos internos y dura más que extrínseco.
La automotivación se considera intrínseca y se basa en los impulsos internos de un individuo. Es la base para superar los obstáculos en el camino hacia el logro de sus propios objetivos. Además, ciertos factores externos son responsables de que una persona comience un nuevo proyecto o se mueva en una dirección positiva. Característicamente, la automotivación consta de tres factores:
1. Creencias
2. Deseos
3. Valores
Como un individuo no puede confiar en los demás, la automotivación debe venir de adentro. Desempeña un papel clave en la construcción del coraje y la fuerza para lograr objetivos específicos, y es crucial para el desarrollo de nuevas empresas o el cambio positivo en el estilo de vida. Los programas de capacitación han demostrado ser la mejor manera de educarse para mejorar la motivación y la automotivación.
3 aspectos del comportamiento humano que necesitas saber para tener éxito
La motivación se puede definir de varias maneras, pero hay dos definiciones o descripciones básicas. Se puede definir como la razón o razones principales po
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2022-01-18
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